为深入贯彻立德树人根本任务，持续推进教育教学改革，全面提升人力资源管理专业人才培养质量，确保2025版本科人才培养方案修订工作科学、高效开展，人力资源管理系于2025年6月11日13:00在B3-210教室组织召开了“2025版人力资源管理专业人才培养方案修订研讨会”。本次研讨会由系副主任胡秋菊主持，人力资源管理系全体专任教师参加了会议。

会上，胡秋菊副主任首先带领与会教师深入学习了学校相关指导文件精神，系统解读了《成都东软学院本科人才培养方案制（修）订工作实施细则（十步法）》，并对现行（2024版）人力资源管理专业人才培养方案中的课程体系结构、各学期课程设置逻辑及具体要求进行了详细梳理与分析。重点对2025版人才培养方案修订内容进行了详细呈现和解读。

随后，与会教师聚焦人力资源管理专业特色与发展需求，围绕专业培养目标与毕业要求的精准对接、课程体系优化与模块化设计、核心课程开设学期与先修后续关系的科学性、课程内容更新与产教融合深化等关键议题展开了深入研讨。针对研讨中提出的具体问题与困惑，系主任陈鹏教授给予了详尽的解答与指导。

会议最后，学院副院长、系主任陈鹏老师作总结讲话。她强调，本次人才培养方案修订工作必须紧密对接国家战略需求与区域经济发展，深刻把握新质生产力发展、人工智能（AI）大模型应用等前沿趋势对人力资源管理领域带来的深刻变革。她提出了三点要求：一是要严格对标学校最新要求；二是要立足专业实际，全面审视2024版方案在目标达成度、课程支撑度、实践教学环节等方面的成效与不足；三是要集思广益，提出具有前瞻性、可操作性的具体优化建议。陈鹏副院长指出，本次修订的目标是构建一个目标更清晰、结构更合理、特色更鲜明、实效更突出的2025版人才培养方案，为持续提升人力资源管理专业人才培养质量奠定坚实基础。

撰稿人：胡秋菊

审核人：陈鹏