在如今激烈的竞争市场，伴随着人工智能的不断发展，人力资源管理也正在朝着数字化方向转型。为了帮助同学们更好地了解人力资源管理专业的发展趋势，从企业用人视角看待大学生应如何提升自我，将学习与就业链接起来，人力资源管理协会近期特此采访拥有企业人力资源管理经验十余年的巩正阳老师，畅谈干货，分享实践，启发思考。

1.巩老师您好，听说您拥有十余年的企业人力资源管理经验，请问是什么机缘巧合让您成为了我们学校的老师呢？

答：在选择职业的路口徘徊时，我选择了做一名高校教师。在企业里的十余年里，我看到了如今很多毕业大学生对职场里面的问题和现状一无所知，理论和实践脱节。我应该把真正的职场状况，通过企业的视角带给学生，这于我和社会而言都是一件很有价值和意义的事情。

2.作为人力资源管理系的老师，您认为人力资源这个专业的发展趋势是如何的呢？

答：人力资源管理专业和理工科专业不同。管理不是纯科学，有科学的一部分，也有灵魂的一部分。灵魂的那一部分在于对人的洞察。管理学需要实践，所以发展趋势一定会走向企业实践。走向企业的实践，我认为有两个方面。第一，理解公司业务。第二，结合大数据。我们按照这两点去发展，才能切合企业的需求。

3.您不仅是一名双师型教师，同时又担任过培训经理和总监，在企业一线有着丰富的实践经验，那您能不能从企业用人的视角，对我们人力资源管理专业的同学们说点什么呢？

答：同学们一定要清楚，企业人力资源管理中，所学的理论知识和作为真正的HR，结合点是什么。首先，明白企业的需求，熟悉企业的业务，也就是作为企业的业务合作伙伴。其次，未来企业里面人会越来越少，AI会越来越多。HR是分析者，是大脑决策者，是企业决策的参谋者。最后，企业青睐于积极主动的人，要求大家主动发现问题并解决问题，为企业预测并控制风险。

4.您目前除了授课外，还担任了管理学院产教融合办公室主任一职，请您谈一谈作为大学生，如何处理在学校学习与在企业实践的关系呢？

答：我更多的会从企业角度去回答这个问题。第一，学习扎实。能够将在学校学到的理论运用于实践。第二，奉献精神和责任意识。大学生在企业里缺少真正的角色转变。我们观察到大学生毕业之后在企业里仍然是学生的心态，缺乏对责任的承担态度，对待工作不认真。我的建议是，在进入大学即严格要求自己对交付的成果认真对待并负责的态度。第三，培养情商。洞察他人的情绪，主动热情，能够积极补位。

5.目前很多大学生不会时间管理，您认为大学的时间应该如何规划和利用？

答：对于时间管理，我认为是学习时间学好专业基础，课余时间积极参与学校的活动，通过积极承担学校的工作来培养自己的情商、抗压能力。除此之外，还应该开拓视野，锻炼身体，培养一技之长。在日常列出“to do list”，最好还要留出一部分时间来应变突发情况。

6.对于即将来我校人力资源管理专业的新生们，您有什么话想对他们说？

答：人力资源管理专业拥有无穷魅力，它的魅力在于它不仅让你通过四年的学习成为对企业里有用的人才，还可以通过学习《心理学》、《逆商管理》等其它课程对你的生活，甚至你一生的幸福产生深远的影响。总的来说就是我们学习的知识不仅会支撑你职业的发展，还会支撑你整个人生的发展。我相信在人工智能时代，对人跟人之间的链接具有深入研究和洞察的人力资源管理专业的发展前景一定是向好的。所以我当然要力推人力资源管理专业！

编辑：李冰

审核：陈鹏

来源：人力资源管理协会