随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。毕业季来临，为传播人力资源管理专业的价值，展现本系特色，人力资源管理协会近期特此采访了系主任陈鹏老师，助力学子们全面了解人力资源管理系。

1、陈老师，首先请您谈谈咱们人力资源管理专业的培养目标。

答：成都东软学院是一所应用型大学，根据学校的应用型人才培养定位，我们人力资源管理专业注重培养学生在人力资源管理领域的实践能力。同时各个企业正在进行数字化转型，所以人力资源管理专业也紧跟时代特点和企业需求，注重信息化和数字化的人才培养。

2、我们专业的优势在哪里呢？

答：首先，我们系的专任教师80%是“双师双能”型，既拥有企业实践经验又具备高校教学能力。其次是跨专业的融合，比如我们在培养学生时，我们会考虑到与大数据、信息系统等专业的合作，比如最近我们正在与大数据专业合作，对同学职业性格评估的数据进行分析，供同学们更好的了解自己，制定学业规划。

3、陈老师，您作为人力资源管理系的主任，您能谈谈我们专业的课程特色吗？

答：刚刚也有谈到我们是一所应用型大学，注重培养信息化与数字化人才，所以我们课程的设计不仅仅是人力资源六大模块，还有管理统计学、人力资源信息系统、人力资源数据化分析等课程。另外课程的考核方式也是我们的特色之一，因为人力资源是一门实践性很强的学科，所以我们有一半的课程都是项目考核，让同学们不仅仅是掌握理论知识，同时也需要具备实操能力。最后我们学校一年共有三个学期，最后一个学期为暑期实践小学期，我们会通过一个月的时间，在老师或企业的带领下，将这一年所学的理论知识应通道虚拟或企业的真实项目中，从而提升学生们学以致用的能力。

4.听说我们学校除了注重对学生的专业培养外，对学生的素质教育培养也极其重视，您能就这方面谈谈吗？

答：专素融合是我们学校的特色，人力资源管理系也推出了我系“匠心筑梦，职赢未来”的专素融合的品牌，我们也已经将此品牌推广到了整个信息与商务管理学院。依托此品牌，我们对同学的培养路线是大一转思想，大二夯基础，大三定方向，大四促行动。

5. 大家都知道您从事人力资源管理工作十余年，具有丰富的企业一线实践经验。能否请您讲讲您在人力资源教学工作中的心得体会吗？

答：在给同学们授课时，如果单单给同学们讲授理论知识，他们会觉得晦涩难懂，难以融入。所以我注重以教材为依托，引入企业案例，以学生为主体，将很多在企业培训中所使用的教学方法引入到课堂中，如引导技术、管理游戏等，充分调动同学们的积极性，让同学们充分参与课堂。

6.您认为什么样的个人品质、性格和能力对学好本专业来讲是重要的？

答：人力资源的工作需要不断与人接触，也涉及薪资、福利等与员工利益相关的工作，所以我们需要具有沟通能力、组织协调能力、责任心、职业操守，并且热爱人力资源事业。

7.目前就业现状严峻，那么我们专业的就业方向是怎样的呢？

答：我们专业毕业的同学就业方向还是比较广泛的，如企业人力资源部门、第三方人力资源公司（猎头、人力资源相关咨询）、政府管理部门。当然也有一些同学会选择考公考研、三支一、西部计划等，每年也有不少学子考研上岸。

8.咱们人力资源管理系有一个学生社团组织——人力资源管理协会，听说当初是您创办了这个协会，那么您创办的背景是什么呢？

答：人力资源管理协会是四年前由我创办的，我的初衷是希望我们系的同学们能够将所学的知识运到实际中，比如社团里的招新、培训、活动的组织、会员的激励等，就是企业人力资源管理的选、育、用、留，而且这个组织是同学们自己在运营，我希望能够给同学们提供一个发挥才能、展示自己、锻炼自己的平台。

9.毕业季来临，请问您有什么想要对将要步入大学的学子们的寄语吗？

答：成都东软学院坐落在美丽的5A级景区——青城山脚下，空气清新，景色优美，同学们可以在学习之余充分感受大自然，彼方尚有荣光在，欢迎大家加入人力资源管理大家庭！我在成都东软学院等你！

通过本次访谈，相信想要报考成都东软学院的学子们也对于人力资源管理专业有了一个初步的认知，少年不惧成长，期待你与我们在成都东软学院共创新的未来！

编辑：尹琳鑫

审核：杨娟妮

来源：人力资源管理协会