为进一步提高毕业生的毕业设计（论文）质量，人力资源管理系于2023年6月14日13：20分在B3-102召开了2023届毕业设计（论文）总结暨研讨会。本次培训由副院长、系主任陈鹏主持，全系教师参加了此次会议。

总结暨研讨会分为指导教师层面、答辩组层面和系层面三个层面。

首先，指导教师分别从学生角度、教师指导角度进行了总结，并提出诸如“抓好论文框架的搭建及参考文献的学习，使学生掌握分析问题、解决问题的能力”、“提升学生研究设计的能力和数据分析的能力”、“推荐与研究主题相关的优秀论文，供学生仔细研读”等切实可行的优化措施。

随后，两个答辩组组长结合答辩情况分别进行了总结。第一答辩组组长陈鹏老师从研究对象的精准性、论据的充分性、措施的针对性、对学生心态的关注等方面进行了总结。第二答辩组组长罗晓莉老师从学生角度、答辩组间标准角度、人才培养角度、论文数据真实性角度等方面进行了总结。

胡秋菊老师从系层面进行了总结。胡老师结合本届毕业论文的具体情况，对选题、开题、中期检查、答辩等各环节进行了复盘，对论文摘要、核心章节内容等方面存在的共性问题进行了总结。同时结合教育部关于印发《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》的通知（教督〔2020〕5号）等文件精神，从毕业设计（论文）工作组织开展角度、毕业论文衡量标准角度、指导教师角度、资料归档角度等提出了下一步优化思路。

最后，副院长、系主任陈鹏老师强调，毕业设计（论文）应以学生为中心，以提高学生综合实践应用能力为目的，提升应用型本科人才培养质量。她强调，毕业论文（设计）是实现人才培养目标的重要环节，是本科人才培养质量的重要体现，也是本科教育教学审核评估 的重要材料。务必要重视毕业设计（论文）质量和毕业设计（论文）方案和规范的执行；指导老师要提高思想认识，强化责任心，促使今后毕业设计（论文）相关工作不断提高。

撰稿人：胡秋菊

审核：陈鹏